Denunciar ante la Inspección de Trabajo

¿Se puede hacer por internet?

Quién lo lleva

En general: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Presenta el escrito de denuncia (IP-107) en la sede electrónica de la ITSS, en tu Inspección Provincial o en cualquier registro público, o envíalo por correo a la Inspección Provincial de la provincia del centro de trabajo. Si no quieres identificarte, comunica los hechos en el Buzón de la ITSS.

Con estas excepciones:

• Cataluña: Inspecció de Treball de Catalunya (Departament d'Empresa i Treball, Generalitat de Catalunya). Las denuncias sobre condiciones laborales, prevención de riesgos, empleo y trabajo de personas extranjeras se presentan a la Inspección de Trabajo de Cataluña con el trámite «Denuncia por irregularidades laborales» (código 20558), mejor por internet; en persona solo si no estás obligado a relacionarte por medios electrónicos. Lo que es de Seguridad Social (altas, cotizaciones) sigue siendo de la ITSS estatal, que tiene Inspecciones Provinciales en Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona.
• País Vasco: Inspección de Trabajo del País Vasco (Dirección de Trabajo y Seguridad Social, Gobierno Vasco). Las denuncias sobre condiciones laborales, prevención de riesgos y empleo se presentan a la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco: por internet (con certificado o firma electrónica) o en persona en la Inspección de tu territorio. Si no quieres identificarte, usa su Buzón del Fraude Laboral, anónimo, que solo pide la descripción de los hechos y un correo electrónico. Lo que es de Seguridad Social sigue siendo de la ITSS estatal.

Qué llevar

• Escrito de denuncia (modelo IP-107), rellenado y firmado. Lo puedes descargar en la web de la ITSS (en castellano, catalán, euskera, gallego y valenciano, y en otros idiomas) o pedirlo en tu Inspección Provincial.
• Tus datos de identificación y tu firma. Por correo postal, copia compulsada de tu DNI o NIE y, si procede, tu autorización expresa para que la Inspección compruebe tu identidad.
• Los datos de la empresa denunciada (nombre o razón social, NIF, dirección, teléfono) y la dirección del centro de trabajo.
• Qué ha pasado, cuándo y dónde: los hechos que crees que incumplen la norma, con la fecha y el lugar.
• Cualquier documento que ayude a comprobarlo (nóminas, contrato, cuadrantes de horarios, fotos…). No es obligatorio.

Conviene saber

• La denuncia no sustituye a una demanda. Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para reclamar ante el juzgado de lo social (antes, la conciliación previa). Si te deben salarios, el plazo para reclamarlos es de un año desde que tenían que pagártelos.
• Cuanto más concreta, mejor: di qué ocurre, desde cuándo, en qué centro de trabajo y a quién afecta. Sin los datos de la empresa y del centro, la Inspección no puede comprobarlo.
• No la presentes dos veces por canales distintos (por internet y en papel): basta con uno.
• No se tramitan las denuncias anónimas, las que no tienen fundamento ni las que tratan algo que ya está en un juzgado.
• Si te piden corregir o completar la denuncia, hay un modelo para ello (IP-105); para retirarla, el IP-104. Están en la misma página de la ITSS.
• Si solo quieres avisar sin dar tu nombre, usa el Buzón de la ITSS: eliges la provincia, la empresa, el centro y el tipo de irregularidad, y describes los hechos en hasta 800 caracteres.