Cobrar salarios o indemnizaciones del FOGASA si la empresa no paga en Oviedo

¿Se puede hacer por internet?

Qué llevar

• Impreso oficial de solicitud de prestaciones de garantía salarial (modelo aprobado por el BOE de 30-nov-2023), en castellano, catalán, euskera, valenciano o gallego.
• Para salarios: la sentencia o la resolución judicial, o el acta de conciliación judicial o administrativa, firmes, con lo que te deben.
• Para indemnizaciones o salarios de tramitación: la sentencia o resolución judicial, o el acta de conciliación judicial, firmes. La conciliación administrativa no sirve para indemnizaciones (salvo despido colectivo por fuerza mayor o fin de contrato temporal).
• Siempre: el decreto de insolvencia del juzgado de lo social, o el auto de declaración de concurso de acreedores (o de apertura del procedimiento especial de microempresas en liquidación) del juzgado de lo mercantil.
• Si la empresa está en concurso: el certificado de la administración concursal (o la resolución del juzgado mercantil) con lo que te deben en la lista de acreedores.
• Si el despido es por fuerza mayor: la resolución de la autoridad laboral y la carta de la empresa con la fecha de efectos.
• Una cuenta bancaria a tu nombre para cobrar. Si eres extranjero, tu NIE.
• Los documentos tienen que ser originales o copias testimoniadas o diligenciadas por el juzgado. Los que ya tenga la Administración no hace falta aportarlos si consientes que el FOGASA los consulte.

Conviene saber

• Límites de 2026 (causa entre el 1-ene y el 31-dic-2026): salarios, hasta 11.373,60 € (120 días a 94,78 € por día, el doble del SMI con pagas extra); indemnizaciones, hasta 34.594,70 € (una anualidad con el mismo tope diario). El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes (RD 126/2026).
• El FOGASA no paga sin título: primero hay que reclamar a la empresa en el juzgado (o con conciliación judicial) y pedir la ejecución. Si no se consigue cobrar, el juzgado declara la insolvencia (con audiencia del FOGASA). En un concurso, el juez cita al FOGASA.
• Para el FOGASA, la indemnización por despido improcedente se calcula a 30 días por año trabajado (con el tope de una anualidad); en un concurso, a 20 días por año.
• No cubre pluses de distancia, transporte, vestuario ni desgaste de herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal ni otros conceptos que compensan gastos. Tampoco los días que estuviste de baja cobrando la incapacidad temporal.
• Si la empresa te pagó una parte de la indemnización, el límite del FOGASA se reduce en lo que ya cobraste.
• Puedes ver cómo va tu expediente en la sede del FOGASA («Situación de expedientes»).
• Lo que te paga el FOGASA lo reclama después a la empresa: puedes seguir reclamando a la empresa lo que el FOGASA no cubra.