Prestación por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave (CUME) en Palmas de Gran Canaria, Las

El cáncer y las enfermedades graves de un listado oficial (oncología, hematología, errores del metabolismo, neurología, cardiología, aparato respiratorio y digestivo, nefrología, grandes prematuros, cuidados paliativos y otras), que requieran ingreso hospitalario o una situación asimilada y el cuidado directo, continuo y permanente del menor. Hasta el 4 de enero de 2027 vale el listado del Real Decreto 1148/2011; desde el 5 de enero de 2027, el anexo I del Real Decreto 957/2026, con 125 enfermedades en 17 grupos.

No siempre. Hasta el 4 de enero de 2027 se admite el ingreso hospitalario de larga duración y la continuación del tratamiento o del cuidado en casa tras el diagnóstico y la hospitalización. Desde el 5 de enero de 2027 también cuentan, sin ingreso previo, la hospitalización a domicilio, los tratamientos ambulatorios o continuados y los cuidados en casa por terapias especializadas o complejas, siempre que la declaración médica lo diga. Las solicitudes desde esa fecha pueden basarse en un ingreso anterior si el menor aún no tiene el alta.

Hasta los 18 años. Puede seguir, o pedirse después, hasta los 23 si la enfermedad se diagnosticó antes de los 18 y sigue necesitando tratamiento y cuidado. Hasta los 26 si antes de los 23 se reconoce una discapacidad del 65 % o más. Y, desde el 23 de octubre de 2026, más allá de los 26 años si tiene una discapacidad del 65 % o más o un grado III de dependencia y sigue viviendo contigo. Si la persona enferma se casa o forma pareja de hecho, la puede pedir su cónyuge o pareja.

El 100 % de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias profesionales (o por contingencias comunes, si no tienes cubiertas las profesionales), en proporción a lo que reduces la jornada: si la reduces a la mitad, cobras el 50 %. Si las dos personas progenitoras la cobran a la vez por el mismo menor, cada una cobra el 50 % de su base reguladora, sea cual sea su reducción. Se paga por meses vencidos.

Estar de alta en la Seguridad Social y reducir tu jornada al menos un 50 %. Las dos personas progenitoras tienen que estar de alta (o una en la mutualidad de su colegio profesional), salvo en familias monoparentales. Cotización: nada si tienes menos de 21 años; de 21 a 25, 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda tu vida laboral; desde los 26, 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda tu vida laboral. Si pagas tú las cuotas, tienes que estar al corriente.

Sí, desde el 23 de octubre de 2026: por turnos o a la vez (a la vez, el 50 % cada uno). Para turnaros hace falta un acuerdo entre los dos y con las empresas: hasta el 4 de enero de 2027, por periodos de al menos un mes; desde el 5 de enero de 2027, de al menos 15 días. Si hay dos hijos enfermos, cada progenitor puede cobrarla por uno.

La persona progenitora que vive con el menor, aunque la otra no trabaje. Lo mismo si acreditas ser víctima de violencia de género. Si el menor vive con las dos por turnos, desde el 5 de enero de 2027 se cobra por turnos, según el régimen de convivencia. Si sois pareja de hecho con hijos en común, no hace falta estar inscritos en un registro.

Sí, si reduces tu actividad al menos un 50 % (sobre una jornada de 40 horas a la semana) y estás al corriente de tus cuotas.

No. El personal funcionario tiene un permiso propio por cuidado de hijo menor con cáncer o enfermedad grave, en el artículo 49.e del Estatuto Básico del Empleado Público: pregúntalo a tu unidad de personal.

Se suspende durante una baja médica, un permiso por nacimiento o cualquier otra suspensión del contrato; entonces puede pedirla la otra persona progenitora. Se acaba al volver a la jornada completa, cuando el menor ya no necesita el cuidado (mejoría o alta), si la otra persona progenitora deja de trabajar (salvo en separación, divorcio o violencia de género), al cumplir la edad máxima o por fallecimiento.

Si estás en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar y no la gestiona una mutua, la gestiona el Instituto Social de la Marina (ISM). Se pide por el registro electrónico de la sede de la Seguridad Social, con los modelos del ISM (solicitud, certificado de empresa, declaración de reducción de jornada y acuerdo entre progenitores).

Si pasan 30 días sin respuesta, se entiende denegada. Puedes presentar una reclamación previa ante la mutua o el INSS (art. 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social) y, después, ir al juzgado de lo social.